Tvorba firemních hodnot

Proč mít organizaci založenou na sdílených a žitých hodnotách? Stephen Covey často klade otázku: „Na stupnici důležitosti od 0 do 10 kam byste zařadili rozhodnutí o organizačních hodnotách?“
Zkuste se zamyslet.............
S trochou nadsázky S. Covey odpovídá: „Je to 12 a víte proč? Protože od tohoto základního rozhodnutí se odvíjí vaše každé další rozhodnutí.“

 V obtížných situacích se lidé vědomě či nevědomě obracejí k osvědčeným pravidlům, zažitým návykům, získaným zkušenostem – hodnotám, dle kterých řídí své jednání. Tyto základní hodnoty nám pomáhají orientovat se složitých, nejasných situací. Každá společnost se snaží tyto hodnoty kodifikovat, vyjasnit je a pomoci tak jednotlivcům v jejich dodržování.  Ve větších celcích, týmech, organizacích jsou definované hodnoty důležitým stavebním kamenem, který je základním předpokladem pro dlouhodobý, stabilní rozvoj. Mnoho firem definované hodnoty má, otázkou zůstává zda-li jsou skutečně sdílené a žité všemi zaměstnanci.
Výrok jednoho manažera: „To, že máme takové výsledky, obrat, zisk je výsledem, že dobře naplňujeme naše hodnoty a poslání.“
V mnoha společnostech si plně uvědomují, že deklarované ještě neznamená žité.

Sdílené a žité hodnoty jsou základem důvěry. Důvěra je základem pro vytváření kvalitních vztahů, které umožňují spolupráci – synergii mezi lidmi. Firmy, které dokáží vytvářet synergická řešení rostou daleko rychleji než společnosti, které tento potenciál využít nedokáží.

Přínosy pro firmu- díky semináři získáte:

  • společné zaměření firmy  víme, na čem nám záleží, táhneme za jeden provaz
  • vyšší důvěru, sladění firmy, lepší součinnost týmů
  • vzájemné pochopení, zlepšení komunikace, předcházení problémům z nepochopení
  • jednodušší přijímání zodpovědnosti, nižší obavy
  • zvýšení motivace zaměstnanců, loajality k firmě
  • předcházení konfliktním situacím a zlepšení řešení problémů > hledá se řešení, ne viník
  • předvídatelné chování – snížení stresu

Přínosy pro účastníky:

  • zvýšení sebevědomí a sebedůvěry
  • snížení frustrace, větší  vyrovnanosti
  • zvýšení motivace
  • dlouhodobé lepší výsledky

Výstupem z workshopu:

  • definice a vysvětlení vašich firemních(týmových)  hodnot
  • plán implementace firemních (týmových)  hodnot

Seminář "Tvorba hodnot" je organizován pouze jako firemní program (dvoudenní).