Diverzita, rovnost a inkluze
Vytvářejte kulturu inkluzivity
Inkluze na pracovišti je pro úspěch vaší organizace zásadní. Soubor různorodých talentů přináší množství variabilních pohledů, nápadů a silných stránek. Skutečná inkluzivita však znamená prostředí, kde se každý cítí být součástí celku a kde jsou podporovány a vítány příspěvky každého jednotlivce.
Aby to opravdu fungovalo, musí každý člověk pochopit vlastní nevědomé předsudky, které mohou omezovat potenciál jeho i ostatních lidí. Inkluzivita vyžaduje empatii, pokoru, přizpůsobivost a spravedlivé a uctivé zacházení v prostředí, kde je každý jednotlivec viděn, slyšen, chápán a oceňován.
Jakákoli organizace může rozvíjet inkluzivní chování, které podporuje úspěch jednotlivce i organizace. Obsah založený na principech, odborní konzultanti a inovativní technologie společnosti FranklinCovey vybaví vaše týmy zdroji a poznatky, které potřebují k rozpoznání předsudků, podpoře smyslu pro sounáležitost a vývoji skutečné inkluzivity.
Rozvíjíme dovednosti v oblasti inkluzivity
Vytvoření příjemných pracovních podmínek, kde záleží na příspěvku každé osoby, vám pomůže zajistit silnou organizační kulturu.
Rozpoznání předsudků
Uvědomí si, kdy jsou myšlenky a situace ovlivněny předsudky.
Omezování předsudků
Aplikuje spravedlivé postupy v rámci náboru, delegování, poskytování zpětné vazby a dalších úkolů v oblasti vedení lidí.
Podpora sounáležitosti
Poskytuje individuální podporu a uznání každému přímému podřízenému.
Inspirativní průvodce
Jak budovat důvěru a rozvíjet potenciál svých lidí
Inspirativní průvodce
6 způsobů jak budovat důvěru a neztrácet ji
Inspirativní průvodce
Zvládněte své předsudky, a řiďte svůj tým lépe
Inspirativní průvodce